人力資源服務簡單您的人事工作
代發工資服務：
隨著人力資源市場細分化，越來越多的企業都會找人力資源服務公司合作代發工資。其目的何在?企業在發放員工工資上總會有一些不可控的風險存在，所以有一個完善的薪酬管理政策是非常重要的一件事情。為了更好的避免這些不可控的風險，人事外包服務中的代發工資服務,不僅僅能夠公對公全透明的監測員工工資狀況，還可以降低用人成本支出。
工資代發的特點：
接受用人單位的委托，服務商辦理員工的工資卡，整理工資信息，計算工資數據，足額發放工資，足額申報個稅，因此能有效地幫助提供用人單位人事管理效率。服務商憑借數量巨大，向銀行等機構申請優惠政策，例如手續費減免等。有效地為用人單位減輕勞務負擔。服務商提供勞務費發票金額對應代發工資數目，從而優化用人單位財務報表，提高財務競爭力，工資是給企業給員工的報酬，但是有時候除了實際工資的發放外，發放的過程還會提高企業的經營成本。例如：譴臨時工、或者工程外包給私人，費用進出需要做賬;稅負太高需要合法避稅等等。這個時候，企業需要有資質的公司為他們代發工資，代發工資業務在某些地區是人力資源公司的成熟業務之一。
代理業務中工資獎懲決定權由用人單位掌握。按勞動合同規定，結合單位考核辦法，確定工資應發數。代發工資業務原則上每月代發工資一次，除工資、薪金外，獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼補貼均確定為工資薪酬范疇。對于中小型企業代發工資服務將更好的節省計劃外的費用、減少企業社保匯算清繳的工資額度，從而減少匯算清繳費用，代發工資服務也更好的優化企業費用，優化公司成本。代發工資服務方案。
