社會保障金能否補足取決于情況，這主要與社會保障金停繳的原因、停繳的時間、戶籍性質等因素有關。
雖然各城市的社保補繳政策不統一，執行情況不同，但一般情況下，如果由于個人原因中斷社保補繳，如辭職、轉崗等，補繳將無法執行。
靈活就業人員也是如此。如果未在規定的保險繳費時間內繳費，則不能通過事后補繳的方式有效延長累計繳費年限。
因用人單位原因中斷社會保障支付的，由用人單位承擔補繳責任。
比如的北京政策是，所有的補繳必須由單位申請。
其中，如果因單位原因造成的中斷，個人可以要求單位進行補繳，并且不受限時間；如果因個人原因造成的社保斷繳，如跳槽換工作等，可以讓新公司幫忙補繳，最多能補3個月，但在實際操作中，單位往往會拒絕員工的補繳請求。
深圳則是用戶口來界定的，外地人個人身份不能補繳，本地人只能補繳養老保險，并且只能補入了深圳戶口之后發生中斷的部分。
杭州在戶籍界定上增加了年限限制，外地人在杭州累計繳納10年以上的社保才能補繳社保五險里的醫療保險和養老保險，如果涉及到跨年補繳，要在3月底前補繳去年中斷的月份。
而上海和廣州就比較簡單明了，個人身份都是不能補繳的，只有因企業原因造成的中斷才能補。
除此之外，社保補繳是需要收取滯納金和利息的。
根據《中華人民共和國社會保險法》第十一章第八十六條規定：
用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
可別小看這萬分之五，這可是日利息，具體公式是：應交社保滯納金=月應交社保費×次繳天數×萬分之五；
假設單位6年沒有交社保，欠繳金額為1萬元，應交社保滯納金=10000×6×365×0.5?=10950元。
也就是說，單位要補交社保費，除了正常補交1萬元外，還要補交1萬多筆滯納金，這已經超出了繳費范圍。
除滯納金外，還應在補交款項時支付拖欠期間未付款項的利息。其中，未支付款項的利息按本行當年利息計算。
總之，社會保障金被切斷后補繳是非常麻煩的。不要輕易中斷社會保障，尤其是那些想在工作場所安頓下來的朋友。切記隨時關注其社保繳費進度，盡量避免繳費中斷。
因此，我們必須隨時關注我們的社會保障支付進度，并盡最大努力避免中斷支付。
